ТОЗИ САЙТ ИЗПОЛЗВА БИСКВИТКИ. НАУЧЕТЕ ПОВЕЧЕ

Сайтът "Момичетата от града" ООД използва бисквитки и подобни технологии, включително и бисквитки на/от трети страни. Можете да продължите да ползвате нашия уебсайт без да променяте настройките си, получавайки всички бисквитки, които сайтът използва, или можете да промените своите настройки за бисквитки по всяко време. В нашата Политика относно бисквитките ("cookies") можете да научете повече за използваните от нас бисквитки и как можете да промените своите настройки. Ползвайки уебсайта или затваряйки това съобщение, Вие се съгласявате с използването на бисквитки от нас.

Натиск в САЩ върху заплатите - да са публични и равни за двата пола

Натиск в САЩ върху заплатите - да са публични и равни за двата пола

Снимка: Pixabay

Все повече американски щати и градове принуждават компаниите да разкриват заплатите, когато обявяват работни места, за да има повече справедливостта при наемането.  Калифорния стана поредният американски щат, който принуди работодателите да публикуват данни за заплатите в опит да намалят различията между половете и други разлики в заплатите и да повишат справедливостта за работниците.

Губернаторът Гавин Нюсъм подписа закона на 27 септември, който изисква всеки работодател с най-малко 15 служители да публикува скала на заплащане заедно с всяка обява за работа. Текстът изисква всички компании, които наемат повече от 100 души, да представят годишен доклад с данни за заплащането на отдела за граждански права на Калифорния, предоставяйки моментна снимка на служителите по раса, етническа принадлежност и пол, както и средното и средното почасово заплащане за всяка група.

С приемането на закона Калифорния се присъединява към група други щати и градове, които са въвели или са склонни да приемат законодателство, което осветлява заплатите е недоброжелателните практики на заплащане от страна на работодателите. През 2021 г. Законът за равно заплащане за равен труд влезе в сила в Колорадо, докато Законът за прозрачност на заплащането в Ню Йорк вероятно ще бъде приет през ноември тази година.

На други места, като например Мериленд, вече се изисква заплащането да се разкрива при обяви за работа, но това става само при поискване от страна на кандидастващия. Законите в Кънектикът, Невада и Роуд Айлънд гарантират, че нивата на заплатите се разкриват едва  при процеса на наемане.

Като цяло картината е ясна: жените, които работят на пълен работен ден в САЩ, все още печелят около 83% от заплатите, давани на мъжете. Това число почти не се е променило през последните години, а чернокожите и латиноамериканските жени печелят по-малко от белите жени.

Запазват се и разликите при заплащането на работници с увреждания и от общностите ЛГБТК+.

Жените са по-склонни да работят в по-ниско платени сектори. Но компаниите могат да предложат на определени групи служители, включително жени – и особено цветнокожи – по-ниски заплати от например за белите мъже. Изследванията показват, че жените и работниците от малцинствата са склонни да искат по-малко пари, нещо, на което може да се противодейства, ако се публикуват заплатите в обявите за работа.

Има и други концепции за работа и живот:

Казвам се Милла Иванова – дългогодишен журналист със сбъдната мечта.  Силната ми интуиция и усета за хората са силните ми страни и не се колебая да ги използвам, за да премина и през най-залостените врати. А английският, френският и немският са ми първи помощници, когато работя по любимите ми теми – от международните новини. Така станах и партньор на Euronews, Франция, с л...